Leiderschaps- en verandertrajecten in organisaties

Zet de beweging in gang

Het is een hele kunst om alle onderdelen in het systeem van een organisatie op elkaar af te stemmen, om samen in beweging te komen om de missie te realiseren: binnen teams en tussen teams. Vooral omdat de omgeving en context constant veranderen en om afstemming vragen. Je hebt nog niet iets nieuws geborgd of er is weer iets anders nodig. Hoe zorg je voor een wendbare en lerende organisatie? Hoe houd je het formeel leiderschap én het leiderschap van alle medewerkers in teams afgestemd en breng je samen de organisatie proactief verder?

Nemen jullie ook tijd voor de langere termijn, naast de belangrijke zaken van alledag die ervoor zorgen dat de resultaten gehaald worden? Tijd nemen voor reflectie en verandergerichte actie (prototyping) en aandacht geven aan leren en ontwikkelen, zijn belangrijke stappen om duurzaam succesvol te zijn. We nodigen je graag uit daarbij gebruik te maken van onze ruime ervaring in leiderschapsontwikkeling en het begeleiden van verandertrajecten. Zodat je ziet dat het zelforganiserend - en lerend vermogen in de organisatie zichtbaar vergroten. Verandering ontstaat vanuit het eigenaarschap van mensen en verbinding tussen mensen. Dit vergt lef van de leiders van organisaties om los te laten, het proces te vertrouwen en zelf het voorbeeld van de gewenste gedragsverandering te willen en kunnen zijn. We lopen graag mee in het proces om dat te bereiken.

"Kijk, daar gaan mijn mensen. Ik volg hen, want ik ben hun leider". (Gandhi)

Ons vakmanschap en onze ervaring is ook terug te vinden in onze publicaties.