Rabobank

Rabobank zoekt een hoger niveau

De Rabobank ziet een groeiende behoefte aan jongere leiders op topposities overal ter wereld. De Raad van Bestuur besluit om speciale ontwikkelingsprogramma's op te zetten voor de meest getalenteerde managers. Deze programma's zijn gericht op succesvolle opvolging & overdracht en het opzetten van een krachtig internationaal netwerk binnen de bank.

De aanpak van Winner

Samen met de managementontwikkelaars van de bank, zet Winner een jaarprogramma op voor top 11 managers. Het programma biedt managers de gelegenheid om hun internationale loopbaan binnen de bank in een stroomversnelling te brengen. Iedere manager neemt deel aan zes intensieve modules, voor de bank op maat gemaakt door Winner:

• verbinden met jezelf en anderen;
• team leiderschap;
• je omgeving managen;
• business development;
• internationalisatie;
• netwerken binnen de wereldwijde Rabobank organisatie.

Rabobank geeft de IESE Business School in Barcelona opdracht om een Strategy & Vision Theme te ontwikkelen, een rode draad door het hele programma. Winner draagt zorg voor de naadloze integratie van het thema in het leiderschapsprogramma.

Resultaat

De deelnemers groeien duidelijk in hun leiderschapsrol. Ze zijn klaar om hun volgende stap te zetten binnen de internationale Rabobank organisatie. Ook hebben ze hun contacten binnen de organisatie verbreed en verdiept; ze maken efficiënt gebruik van hun internationale netwerk.